반응형 노동부신고2 해고 예고 수당 제대로 받는 법 📋 목차해고 예고 수당이란?법적 기준과 지급 조건해고 예고 예외 사유청구 방법과 절차실제 사례와 판례받지 못했을 때 대처법FAQ갑작스러운 해고 통보를 받았는데, 예고도 없이 바로 그만두라고 한다면 당황스럽고 억울하겠죠? 바로 이런 상황을 보호하기 위해 존재하는 제도가 ‘해고 예고 수당’이에요. 최소한의 경고 없이 해고하는 경우, 사용자는 근로자에게 일정 금액을 지급해야 해요. 해고 예고 수당은 근로기준법으로 보호되는 근로자의 권리예요. 정당한 해고든 아니든, 예고 없이 그만두게 한다면 30일치 임금을 지급해야 하죠. 이 제도는 사용자에게 책임을 부여하고, 근로자가 새로운 일자리를 준비할 수 있는 최소한의 시간을 보장하기 위한 거예요. 내가 생각했을 때, 해고 예고 수당은 아직도 많은 사람들이 제대로 알.. 2025. 5. 4. 직장 내 괴롭힘 신고 제대로 하는 법 📋 목차직장 내 괴롭힘이란?대표적인 괴롭힘 사례관련 법령과 적용 기준신고 절차와 방법증거 수집과 정리법신고자 보호제도FAQ회사에서 상사나 동료로부터 이유 없이 모욕을 당하거나 따돌림을 경험해본 적 있나요? 이럴 땐 스스로를 탓하지 말고, 법의 보호를 요청해야 해요. 바로 ‘직장 내 괴롭힘 신고’라는 제도가 있어요. 직장 내 괴롭힘은 단순히 기분 나쁜 상황이 아니라, 근로기준법에 따라 명백히 금지된 불법 행위예요. 피해자는 방관자가 아닌 당당한 권리의 주체이며, 회사는 이를 방지할 의무가 있어요. 내가 생각했을 때, 많은 직장인들이 ‘그냥 참고 넘긴다’는 선택을 하는 이유는 신고 방법을 잘 몰라서인 것 같아요. 그래서 오늘은 신고 방법부터 증거 모으는 법, 보호 제도까지 모두 알려드릴게요. 📢 직장 내.. 2025. 5. 4. 이전 1 다음 반응형
