반응형 고용노동부3 직장 내 괴롭힘 사례와 대처법 📋 목차직장 내 괴롭힘이란?대표적인 괴롭힘 유형실제 사례 분석관련 법률과 보호조치신고 절차와 방법예방과 조직문화 개선FAQ“왜 너만 그러냐”, “너 하나 때문에 분위기 다 망쳐”, “점심 같이 먹지 말자”... 이런 말, 들어보신 적 있나요? 직장 내 괴롭힘은 생각보다 가까이에 있어요. 법적으로도 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행 중이지만, 여전히 많은 사람들이 겪고도 말하지 못하고 참고 있어요. 이 글에서 대표적인 사례부터 대처 방법까지 모두 알려드릴게요. 내가 생각했을 때, 괴롭힘은 사소한 말 한마디에서 시작돼요. 하지만 방치하면 정신 건강과 조직 전체를 해치는 치명적인 문제로 커질 수 있어요. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는.. 2025. 5. 19. 노동위원회 조정 신청 절차와 방법 📋 목차노동위원회란 무엇인가요?조정 신청의 의미와 조건신청 절차 및 서류 준비처리 기간과 조정 방식실제 조정 사례 소개신청 시 유의사항과 팁FAQ노동현장에서 갈등이나 분쟁이 발생했을 때, 가장 먼저 떠올려야 할 기관이 바로 노동위원회예요. 특히 임금체불, 부당해고, 단체협약 문제 등 다양한 이슈가 발생할 경우, 노동위원회를 통해 조정을 신청하면 갈등을 평화적으로 해결할 수 있답니다. 노동위원회 조정 제도는 단순한 행정 절차가 아니라, 법적 효력이 있는 절차이기도 해요. 하지만 신청 조건이나 방식에 대해 명확히 이해하지 못하면 원하는 결과를 얻기 어려울 수 있어요. 그래서 이번 글에서는 조정 신청의 모든 과정을 하나하나 자세히 설명해볼게요. 😊 노동위원회란 무엇인가요? 🏢노동위원회는 노동 관련 분쟁을.. 2025. 5. 15. 퇴직금 계산 방법 총정리 💸 📋 목차퇴직금의 기본 개념퇴직금 계산 공식포함되는 임금 항목지급 요건 및 제외 조건계산 실수와 분쟁 사례퇴직금 계산기 활용 팁FAQ퇴직금은 근로자가 일정 기간 이상 근무한 뒤 퇴직할 때 받게 되는 금전적 보상이죠. 법으로 정해진 기준이 있고, 회사와의 개별 계약보다 근로기준법이 우선 적용돼요. 특히 계산 방법이 헷갈리기 쉬워요. 근로기간, 평균임금, 계약형태에 따라 퇴직금이 달라지기 때문에 정확한 기준을 이해하는 게 중요해요. 예를 들어 수당은 포함되는지, 무단결근은 어떻게 처리되는지 등 다양한 변수들이 존재해요. 내가 생각했을 때, 퇴직 직전에 "얼마 받아야 하지?" 하고 급하게 검색하는 분들이 정말 많더라고요. 그래서 이번 글에서는 퇴직금 계산법부터 계산기 활용 팁까지 아주 자세하게 알려줄게요! ?.. 2025. 5. 4. 이전 1 다음 반응형
