반응형 해고예고수당3 평균임금 계산 방식 완벽 정리! 📋 목차평균임금이란 무엇인가요?평균임금 계산 공식 🔢포함되는 급여 항목 📦제외되는 항목 알아보기 🚫특수한 상황에서의 평균임금 ⚙️통상임금과 평균임금 비교 🆚FAQ평균임금은 근로자의 퇴직금, 휴업수당, 해고예고수당 등 각종 법정수당을 산정할 때 기준이 되는 아주 중요한 금액이에요. 단순한 평균이 아니라, 특정 기간 동안 받은 임금 총액을 기준으로 계산되기 때문에 그 방식이 정해져 있어요. 많은 사람들이 평균임금을 '그냥 월급 나누기'로 생각하지만, 실은 법으로 정해진 계산 기간과 항목이 있어요. 실제 지급받은 임금의 총액을 기준으로 하기 때문에 수당이나 상여금도 일부 포함될 수 있죠. 계산 방식만 정확히 이해하면 퇴직 시 받을 금액을 예측하는 데 큰 도움이 돼요. 💡 이제부터 평균임금이 무엇인지.. 2025. 6. 4. 해고 사유 정당성 제대로 따지기 📋 목차정당한 해고란 무엇인가요?해고 사유의 법적 요건부당해고에 해당하는 사례해고 통보 절차와 요건구제 신청과 소송 절차해고 대응 시 유의사항FAQ회사에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았을 때, 이게 과연 정당한지 고민된 적 있으셨죠? 해고는 근로자에게 큰 충격과 손실을 줘요. 하지만 법적으로 정당한 사유와 절차가 없다면, 그 해고는 무효가 될 수 있어요. 근로기준법은 해고를 매우 엄격하게 규제하고 있어요. 내가 생각했을 때 해고는 단지 계약 종료가 아니라, 한 사람의 생계를 좌우하는 중대한 사안이에요. 그래서 반드시 따져봐야 해요! 정당한 해고란 무엇인가요? ⚖️‘해고’는 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료하는 행위예요. 하지만 아무 때나, 아무 이유로든 해고할 수 있는 건 아니에요. 근로기준법 제23.. 2025. 5. 5. 해고 예고 수당 제대로 받는 법 📋 목차해고 예고 수당이란?법적 기준과 지급 조건해고 예고 예외 사유청구 방법과 절차실제 사례와 판례받지 못했을 때 대처법FAQ갑작스러운 해고 통보를 받았는데, 예고도 없이 바로 그만두라고 한다면 당황스럽고 억울하겠죠? 바로 이런 상황을 보호하기 위해 존재하는 제도가 ‘해고 예고 수당’이에요. 최소한의 경고 없이 해고하는 경우, 사용자는 근로자에게 일정 금액을 지급해야 해요. 해고 예고 수당은 근로기준법으로 보호되는 근로자의 권리예요. 정당한 해고든 아니든, 예고 없이 그만두게 한다면 30일치 임금을 지급해야 하죠. 이 제도는 사용자에게 책임을 부여하고, 근로자가 새로운 일자리를 준비할 수 있는 최소한의 시간을 보장하기 위한 거예요. 내가 생각했을 때, 해고 예고 수당은 아직도 많은 사람들이 제대로 알.. 2025. 5. 4. 이전 1 다음 반응형
