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실업급여5

퇴사 시 해야 할 일 체크리스트 📋 목차퇴사 통보는 언제, 어떻게?필수 제출 서류와 절차4대 보험 처리 방법퇴직금 및 미지급금 확인이직 시 필요한 서류실업급여, 연말정산 팁FAQ"이번 달까지만 일하겠습니다"라고 말하는 순간부터 퇴사 준비는 시작돼요. 단순히 일을 그만두는 것만이 아니라, 행정적인 마무리도 많죠. 퇴직 통보부터 퇴직금 확인, 4대 보험 정리, 이직서류 수령, 실업급여 준비까지 하나라도 빠지면 나중에 문제가 될 수 있어요. 이 글 하나면 퇴사 후회 없을 거예요! 내가 생각했을 때, 퇴사는 '작별이 아닌 준비의 시작'이에요. 깔끔하고 현명하게 퇴사하는 법, 지금부터 단계별로 알려드릴게요! 퇴사 통보는 언제, 어떻게?근로계약서에 별도 규정이 없는 한, 퇴사는 최소 ‘30일 전’에 통보하는 것이 원칙이에요. 이를 '사직 예고'.. 2025. 5. 18.
실업급여 신청 방법 제대로 알기 📋 목차실업급여란 무엇인가요?신청 자격 요건신청 절차와 준비 서류급여 금액과 지급 기간구직활동 및 수급 조건신청 시 유의사항FAQ직장을 그만뒀는데 당장 생계가 막막하다면 실업급여가 정말 큰 도움이 될 수 있어요. 하지만 막상 신청하려 하면 어디서부터 시작할지 막막하죠. 실업급여는 단순한 생계 지원이 아니에요. 재취업을 위한 시간과 노력을 보장해주는 제도이자, 고용보험에 가입한 모든 근로자의 권리예요. 내가 생각했을 때 실업급여는 퇴사 후 불안한 마음을 조금은 덜어주는 든든한 제도예요. 오늘은 자격, 금액, 신청 절차까지 하나하나 제대로 알려드릴게요! 💼 실업급여란 무엇인가요? 💼실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 본인의 의지와 관계없이 직장을 잃었을 때, 일정 기간 동안 생계를 지원해주는 제도예요.. 2025. 5. 6.
고용보험 가입 조회 쉬운 방법 📋 목차고용보험이란 무엇인가요?왜 가입 여부를 확인해야 하나요?가입 조회 방법 3가지모바일로 간편 조회하기조회 시 오류 해결법내 이력 확인 꿀팁FAQ혹시 내가 지금 고용보험에 가입되어 있는지 확인해본 적 있으세요? 실업급여나 육아휴직급여를 신청하려다 갑자기 가입 이력이 없다고 나오면 정말 당황스러워요. 고용보험은 모든 직장인에게 중요한 사회보장제도예요. 하지만 정작 내 이름으로 가입돼 있는지 확인하지 않는 경우가 너무 많죠. 내가 생각했을 때 고용보험 가입 조회는 실업급여를 받기 위한 첫 관문이에요. 지금부터 누구나 쉽게 확인할 수 있는 방법을 아주 자세히 알려드릴게요! 🔍 고용보험이란 무엇인가요? 🧾고용보험은 일하는 사람이 실직하거나 출산, 육아, 교육 등의 상황에서도 일정한 소득을 유지할 수 있.. 2025. 5. 6.
해고 사유 정당성 제대로 따지기 📋 목차정당한 해고란 무엇인가요?해고 사유의 법적 요건부당해고에 해당하는 사례해고 통보 절차와 요건구제 신청과 소송 절차해고 대응 시 유의사항FAQ회사에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았을 때, 이게 과연 정당한지 고민된 적 있으셨죠? 해고는 근로자에게 큰 충격과 손실을 줘요. 하지만 법적으로 정당한 사유와 절차가 없다면, 그 해고는 무효가 될 수 있어요. 근로기준법은 해고를 매우 엄격하게 규제하고 있어요. 내가 생각했을 때 해고는 단지 계약 종료가 아니라, 한 사람의 생계를 좌우하는 중대한 사안이에요. 그래서 반드시 따져봐야 해요! 정당한 해고란 무엇인가요? ⚖️‘해고’는 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료하는 행위예요. 하지만 아무 때나, 아무 이유로든 해고할 수 있는 건 아니에요. 근로기준법 제23.. 2025. 5. 5.
정리해고 요건과 대응법 총정리 📋 목차정리해고란 무엇인가요?정리해고의 법적 요건정리해고 절차의 핵심정리해고 판례와 실제 사례부당 정리해고 판단 기준정리해고 대응 전략FAQ기업이 경영상 이유로 사람을 해고하는 경우, 우리는 그것을 '정리해고'라고 불러요. 하지만 아무 때나 할 수 있는 건 아니에요. 정리해고는 근로기준법 제24조에 따라 엄격한 요건과 절차가 필요하고, 이를 어기면 부당해고가 돼요. 내가 생각했을 때 정리해고는 단순히 인원 감축이 아니라, 고용 안정을 위협하는 마지막 수단이어야 해요. 지금부터 법적 기준과 대응법을 함께 알아봐요! 💼 정리해고란 무엇인가요? 🏢정리해고는 회사가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 제도를 말해요. 일반 해고와는 다르게 사유가 ‘근로자’가 아닌 ‘회사’에 있어요. 즉, 근로자의 잘못이 없음에.. 2025. 5. 5.
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