반응형 근로기준법9 2025년 기준 파견근로 제한 업종 정리 📋 목차파견근로 제도의 개요파견근로 허용 및 금지 기준파견근로 제한 업종 목록왜 제한되는 걸까? 🤔불법 파견 시 처벌최근 이슈와 사례 📌FAQ 파견근로는 근로자가 소속된 회사(파견사업주)로부터 다른 회사(사용사업주)에 파견되어, 해당 회사의 지휘·감독 아래 일하는 고용 형태예요. 국내에서는 1998년에 「파견근로자보호 등에 관한 법률」이 제정되면서 제도적으로 도입되었죠. 하지만 모든 업종에서 파견근로가 가능한 것은 아니에요. 고용 안정과 근로자의 권익 보호를 위해 일부 업종에서는 법적으로 파견을 엄격하게 제한하고 있어요. 오늘은 그런 제한 업종에 대해 정리해볼게요. 내가 생각했을 때 이 주제는 파견이나 인사팀에서 일하는 분들에게 꼭 필요한 정보라고 느꼈어요 😊 먼저 파견근로의 기초 개념부터 차근차.. 2025. 5. 22. 근로시간 계산법 완전 정복 가이드 📋 목차근로시간의 개념 이해법정 근로시간 기준일별·주별 계산법연장근로·야간·휴일 계산실무 예시로 보는 계산계산 시 주의할 점FAQ근로시간은 노동자의 권리와 직결되는 아주 중요한 개념이에요. 정확한 근로시간 계산은 임금 산정뿐 아니라, 연장근로, 휴게시간, 퇴직금, 휴일 수당에도 영향을 주기 때문에 매우 세심하게 다뤄야 해요. 특히 52시간제, 선택근로제, 탄력근로제처럼 다양한 근무 형태가 확산되면서, '내 근로시간은 정확히 몇 시간일까?'라는 고민을 많이 하게 되죠. 이번 글에서는 근로시간을 어떻게 정확히 계산하는지 A부터 Z까지 쉽게 알려드릴게요! 🧮 근로시간의 개념 이해 🕐근로시간이란 근로자가 사용자의 지휘·감독 아래에서 일하는 시간을 말해요. 단순히 회사에 있는 시간만이 아니라, 실제 업무를 .. 2025. 5. 15. 감봉 징계 절차와 유의사항 총정리 📋 목차감봉 징계란?근거 법령 및 기준징계 절차의 흐름근로자의 권리 보호자주 발생하는 쟁점실무에서 주의할 점FAQ직장 내 징계 중에서도 '감봉'은 사용자가 근로자에게 부과할 수 있는 대표적인 불이익 조치예요. 일정 기간 동안 임금을 삭감하는 형태인데, 무작정 임금을 깎는 건 법적으로 절대 허용되지 않아요. 감봉 징계를 내리기 위해선 절차적으로 매우 엄격한 요건을 충족해야 한답니다. 회사 입장에서는 조직 기강을 유지하기 위한 조치일 수 있지만, 근로자 입장에서는 생계에 직접적인 영향을 미치는 문제이기도 해요. 그래서 '감봉'이라는 말이 나오는 순간, 사용자와 근로자 사이에 팽팽한 긴장감이 흐르기도 해요. 내가 생각했을 때, 감봉은 감정적으로 결정되면 안 되는 대표적인 징계예요. 사실관계와 법적 요건, 절.. 2025. 5. 9. 근로자 대표 선출 절차 완벽 안내 📋 목차근로자 대표란?왜 선출해야 할까?선출 절차와 방식유효한 대표의 조건실제 사례로 보는 선출 과정현장에서의 꿀팁FAQ많은 사람들이 ‘근로자 대표’라고 하면 노조 위원장이나 직장 내 반장을 떠올리지만, 법에서 말하는 근로자 대표는 조금 달라요. 주로 취업규칙 변경, 연장근로 합의, 연차 대체 같은 중요한 사안에 대해 사업장 근로자 전체의 의사를 대표하는 인물이랍니다. 이 대표는 회사가 정한 게 아니라, 반드시 **근로자 스스로가 직접 선출**해야만 해요. 절차가 잘못되면 이후 그 대표와 체결한 합의나 계약도 무효가 될 수 있어서 매우 중요한 문제예요. 내가 생각했을 때, 근로자 대표 선출은 단순한 절차 이상의 의미가 있어요. 진정한 '직장 민주주의'의 출발점이자, 근로자 스스로 권리를 지켜내는 시작점.. 2025. 5. 8. 취업규칙 변경 요건 한눈에 정리! 📋 목차취업규칙이란?왜 변경해야 하나요?법적 요건과 기준근로자 동의 절차신고와 효력 발생쟁점 사례와 유의사항FAQ취업규칙은 회사의 운영 방침, 근로조건, 복무규율 등을 정리한 내부 규정이에요. 직원들에겐 일종의 '회사 헌법' 같은 존재죠. 그런데 이 규칙은 단순한 회사의 공지사항이 아니라, 법적 효력이 있는 중요한 문서랍니다. 이런 취업규칙은 회사의 상황, 법령 변경, 조직 구조 변화에 따라 수시로 개정될 필요가 있어요. 하지만! 무턱대고 바꿔버리면 큰 문제가 생겨요. 특히 근로자에게 불이익이 생기는 변경은 반드시 정해진 절차를 거쳐야 해요. 내가 생각했을 때, 취업규칙 변경은 인사 담당자나 경영자에게는 매우 예민한 주제예요. 사소한 절차 하나라도 빠지면 전체 변경이 무효가 되기도 하니까요. 이제부터 .. 2025. 5. 8. 주52시간 근무제 핵심 정리 가이드 📋 목차주52시간 근무제란?적용 대상과 예외 조건운영 방식과 시간 계산법위반 사례와 제재탄력·선택 근무제 활용현장 적용 팁과 유의사항FAQ주52시간 근무제는 '워라밸'을 실현하기 위한 핵심 제도 중 하나예요. 장시간 근로 관행을 개선하고, 근로자의 삶의 질을 높이기 위해 만들어졌어요. 기본 근로시간 40시간에 연장근로 12시간을 더해 ‘최대 52시간’을 넘지 못하도록 제한한 법이죠. 위반 시엔 형사처벌까지 갈 수 있어 매우 엄격하게 관리되고 있어요. 내가 생각했을 때 이 제도는 단순한 근무시간 제한을 넘어서, '일하는 문화' 자체를 바꾸는 강력한 신호라고 봐요. 오늘은 주52시간 근무제를 제대로 이해할 수 있도록 A부터 Z까지 알려드릴게요! 🕒 주52시간 근무제란? 🕒주52시간 근무제는 근로기준법 .. 2025. 5. 5. 이전 1 2 다음 반응형
