본문 바로가기
반응형

분류 전체보기51

용역근로와 정규직 차이 완벽 분석 📋 목차용역근로 개념과 등장 배경정규직 고용의 정의와 특징💼 고용 안정성의 차이📊 급여 및 복지 차이👥 사회적 인식과 경력 관리2025년 고용시장 변화 전망FAQ요즘 사회에서 고용형태에 대한 관심이 점점 더 커지고 있어요. 특히 용역근로와 정규직 사이의 차이는 많은 사람들이 궁금해하는 주제 중 하나예요. 용역근로는 대체로 외주나 파견 형태로 이루어지고, 정규직은 직접고용 형태로 안정성이 높다고 알려져 있어요. 정규직과 용역근로는 단순한 계약 형태의 차이를 넘어서 급여, 복지, 사회적 인식까지 큰 격차가 존재해요. 그래서 내가 생각했을 때 이 주제를 한 번 제대로 파헤쳐보는 건 정말 의미 있는 일이라고 느껴요. 용역근로 개념과 등장 배경용역근로는 기업이 특정 업무를 외부 업체에 맡겨 처리하는 고용 .. 2025. 5. 23.
2025년 기준 파견근로 제한 업종 정리 📋 목차파견근로 제도의 개요파견근로 허용 및 금지 기준파견근로 제한 업종 목록왜 제한되는 걸까? 🤔불법 파견 시 처벌최근 이슈와 사례 📌FAQ 파견근로는 근로자가 소속된 회사(파견사업주)로부터 다른 회사(사용사업주)에 파견되어, 해당 회사의 지휘·감독 아래 일하는 고용 형태예요. 국내에서는 1998년에 「파견근로자보호 등에 관한 법률」이 제정되면서 제도적으로 도입되었죠. 하지만 모든 업종에서 파견근로가 가능한 것은 아니에요. 고용 안정과 근로자의 권익 보호를 위해 일부 업종에서는 법적으로 파견을 엄격하게 제한하고 있어요. 오늘은 그런 제한 업종에 대해 정리해볼게요. 내가 생각했을 때 이 주제는 파견이나 인사팀에서 일하는 분들에게 꼭 필요한 정보라고 느꼈어요 😊 먼저 파견근로의 기초 개념부터 차근차.. 2025. 5. 22.
비정규직 차별 금지와 평등한 노동의 미래 📋 목차비정규직 개념과 역사비정규직 차별의 법적 쟁점사례로 보는 차별 실태차별이 사회에 미치는 영향해외의 제도 및 개선 사례한국의 해결 과제와 방향FAQ비정규직 문제는 단순한 고용 형태의 다양성을 넘어, 사회 전반의 불평등 구조를 그대로 반영하는 중요한 이슈예요. 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도 임금, 복지, 승진 기회에서 소외되는 비정규직 노동자들의 현실은 우리 사회가 직면한 가장 복잡한 노동 과제 중 하나랍니다. 특히 경제 위기나 구조조정 상황에서 비정규직은 가장 먼저 해고되는 대상이 되기도 해요. 이에 따라 법적 보호 장치가 얼마나 실효성 있게 작동하고 있는지, 그리고 실질적인 차별을 줄이기 위한 제도적 노력이 필요한 상황이에요. 지금부터 이 주제에 대해 하나하나 깊이 있게 살펴볼게요. 비정규.. 2025. 5. 21.
유연근무제 장단점 완벽 정리! 📋 목차유연근무제란 무엇인가요?유연근무제의 장점유연근무제의 단점유연근무제 유형과 특징글로벌 유연근무 트렌드 🌍유연근무제의 미래 전망FAQ유연근무제는 정해진 출퇴근 시간이 아닌, 직원이 자신의 일정에 맞춰 근무 시간을 조정할 수 있는 제도를 말해요. 최근 몇 년간 코로나19를 계기로 급속히 확산되면서, 기업 문화의 변화 중심에 서 있는 제도이기도 해요. 특히 2025년을 맞이한 지금, 유연근무제는 단순한 근무 방식이 아니라 삶의 방식과 일의 균형을 새롭게 정의하는 요소로 자리 잡았어요. ‘워라밸’이라는 단어가 실현되는 대표적인 수단이기도 하죠.그렇다면 유연근무제가 실제로 어떤 장점과 단점을 갖고 있을까요? 지금부터 하나하나 살펴보면서, 우리에게 어떤 변화와 선택이 필요한지 함께 알아보도록 해요. 유연근.. 2025. 5. 21.
직장 내 괴롭힘 사례와 대처법 📋 목차직장 내 괴롭힘이란?대표적인 괴롭힘 유형실제 사례 분석관련 법률과 보호조치신고 절차와 방법예방과 조직문화 개선FAQ“왜 너만 그러냐”, “너 하나 때문에 분위기 다 망쳐”, “점심 같이 먹지 말자”... 이런 말, 들어보신 적 있나요? 직장 내 괴롭힘은 생각보다 가까이에 있어요. 법적으로도 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행 중이지만, 여전히 많은 사람들이 겪고도 말하지 못하고 참고 있어요. 이 글에서 대표적인 사례부터 대처 방법까지 모두 알려드릴게요. 내가 생각했을 때, 괴롭힘은 사소한 말 한마디에서 시작돼요. 하지만 방치하면 정신 건강과 조직 전체를 해치는 치명적인 문제로 커질 수 있어요. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는.. 2025. 5. 19.
퇴사 시 해야 할 일 체크리스트 📋 목차퇴사 통보는 언제, 어떻게?필수 제출 서류와 절차4대 보험 처리 방법퇴직금 및 미지급금 확인이직 시 필요한 서류실업급여, 연말정산 팁FAQ"이번 달까지만 일하겠습니다"라고 말하는 순간부터 퇴사 준비는 시작돼요. 단순히 일을 그만두는 것만이 아니라, 행정적인 마무리도 많죠. 퇴직 통보부터 퇴직금 확인, 4대 보험 정리, 이직서류 수령, 실업급여 준비까지 하나라도 빠지면 나중에 문제가 될 수 있어요. 이 글 하나면 퇴사 후회 없을 거예요! 내가 생각했을 때, 퇴사는 '작별이 아닌 준비의 시작'이에요. 깔끔하고 현명하게 퇴사하는 법, 지금부터 단계별로 알려드릴게요! 퇴사 통보는 언제, 어떻게?근로계약서에 별도 규정이 없는 한, 퇴사는 최소 ‘30일 전’에 통보하는 것이 원칙이에요. 이를 '사직 예고'.. 2025. 5. 18.
반응형

티스토리툴바