반응형 노동법13 2025년 기준 파견근로 제한 업종 정리 📋 목차파견근로 제도의 개요파견근로 허용 및 금지 기준파견근로 제한 업종 목록왜 제한되는 걸까? 🤔불법 파견 시 처벌최근 이슈와 사례 📌FAQ 파견근로는 근로자가 소속된 회사(파견사업주)로부터 다른 회사(사용사업주)에 파견되어, 해당 회사의 지휘·감독 아래 일하는 고용 형태예요. 국내에서는 1998년에 「파견근로자보호 등에 관한 법률」이 제정되면서 제도적으로 도입되었죠. 하지만 모든 업종에서 파견근로가 가능한 것은 아니에요. 고용 안정과 근로자의 권익 보호를 위해 일부 업종에서는 법적으로 파견을 엄격하게 제한하고 있어요. 오늘은 그런 제한 업종에 대해 정리해볼게요. 내가 생각했을 때 이 주제는 파견이나 인사팀에서 일하는 분들에게 꼭 필요한 정보라고 느꼈어요 😊 먼저 파견근로의 기초 개념부터 차근차.. 2025. 5. 22. 비정규직 차별 금지와 평등한 노동의 미래 📋 목차비정규직 개념과 역사비정규직 차별의 법적 쟁점사례로 보는 차별 실태차별이 사회에 미치는 영향해외의 제도 및 개선 사례한국의 해결 과제와 방향FAQ비정규직 문제는 단순한 고용 형태의 다양성을 넘어, 사회 전반의 불평등 구조를 그대로 반영하는 중요한 이슈예요. 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도 임금, 복지, 승진 기회에서 소외되는 비정규직 노동자들의 현실은 우리 사회가 직면한 가장 복잡한 노동 과제 중 하나랍니다. 특히 경제 위기나 구조조정 상황에서 비정규직은 가장 먼저 해고되는 대상이 되기도 해요. 이에 따라 법적 보호 장치가 얼마나 실효성 있게 작동하고 있는지, 그리고 실질적인 차별을 줄이기 위한 제도적 노력이 필요한 상황이에요. 지금부터 이 주제에 대해 하나하나 깊이 있게 살펴볼게요. 비정규.. 2025. 5. 21. 직장 내 괴롭힘 사례와 대처법 📋 목차직장 내 괴롭힘이란?대표적인 괴롭힘 유형실제 사례 분석관련 법률과 보호조치신고 절차와 방법예방과 조직문화 개선FAQ“왜 너만 그러냐”, “너 하나 때문에 분위기 다 망쳐”, “점심 같이 먹지 말자”... 이런 말, 들어보신 적 있나요? 직장 내 괴롭힘은 생각보다 가까이에 있어요. 법적으로도 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행 중이지만, 여전히 많은 사람들이 겪고도 말하지 못하고 참고 있어요. 이 글에서 대표적인 사례부터 대처 방법까지 모두 알려드릴게요. 내가 생각했을 때, 괴롭힘은 사소한 말 한마디에서 시작돼요. 하지만 방치하면 정신 건강과 조직 전체를 해치는 치명적인 문제로 커질 수 있어요. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는.. 2025. 5. 19. 노동위원회 조정 신청 절차와 방법 📋 목차노동위원회란 무엇인가요?조정 신청의 의미와 조건신청 절차 및 서류 준비처리 기간과 조정 방식실제 조정 사례 소개신청 시 유의사항과 팁FAQ노동현장에서 갈등이나 분쟁이 발생했을 때, 가장 먼저 떠올려야 할 기관이 바로 노동위원회예요. 특히 임금체불, 부당해고, 단체협약 문제 등 다양한 이슈가 발생할 경우, 노동위원회를 통해 조정을 신청하면 갈등을 평화적으로 해결할 수 있답니다. 노동위원회 조정 제도는 단순한 행정 절차가 아니라, 법적 효력이 있는 절차이기도 해요. 하지만 신청 조건이나 방식에 대해 명확히 이해하지 못하면 원하는 결과를 얻기 어려울 수 있어요. 그래서 이번 글에서는 조정 신청의 모든 과정을 하나하나 자세히 설명해볼게요. 😊 노동위원회란 무엇인가요? 🏢노동위원회는 노동 관련 분쟁을.. 2025. 5. 15. 교대근무제 운영 방식 완벽 가이드 📋 목차교대근무제란 무엇인가요?교대근무 유형의 종류스케줄 운영 시스템관련 법률 및 기준실제 운영 사례 소개운영 시 주의사항과 팁FAQ24시간 가동되는 산업 현장이나 병원, 보안업체, 공항 같은 곳에서는 '교대근무제'가 필수예요. 이 제도는 근로자들이 일정 시간 간격으로 교대하면서 일을 수행하는 방식으로, 업무의 연속성과 생산성을 유지할 수 있게 해줘요. 하지만 교대근무는 단순히 시간을 나누는 것이 아니라, 근로자의 건강과 효율성, 법적 기준까지 고려해서 체계적으로 설계되어야 해요. 이번 글에서는 다양한 교대근무 유형과 운영 방법, 실제 사례까지 알려드릴게요! 🌙 교대근무제란 무엇인가요? 🏭교대근무제는 근로자들이 하루 또는 일정 기간마다 일정 시간 간격으로 근무조를 나누어 일하는 근무 방식이에요. 이.. 2025. 5. 15. 탄력근로제 도입 조건과 절차 안내 📋 목차탄력근로제란 무엇인가요?탄력근로제 유형 및 조건도입 절차 및 협의 요건근무표 작성 방법도입 사례와 활용 예시주의사항 및 법적 기준FAQ탄력근로제는 근무시간을 자유롭게 조절할 수 있는 제도로, 업무량이 많은 시기와 적은 시기를 고려해 유연하게 일할 수 있게 해줘요. 근로자와 사용자 모두에게 효율성을 높여주는 근무 방식이에요. 하지만 도입하기 위해서는 명확한 조건과 절차가 필요하고, 법적 기준을 지켜야 해요. 이번 글에서는 탄력근로제의 개념부터 도입 절차, 주의사항까지 모두 소개할게요. 📘 탄력근로제란 무엇인가요? 🕘탄력근로제는 일정 기간을 기준으로 근로시간을 평균하여 법정 기준(1일 8시간, 주 40시간)을 초과하지 않으면 일부 날은 초과 근무가 가능하도록 하는 제도예요. 예를 들어 바쁜 주는.. 2025. 5. 14. 이전 1 2 3 다음 반응형
