반응형 해고소송2 해고 사유 정당성 제대로 따지기 📋 목차정당한 해고란 무엇인가요?해고 사유의 법적 요건부당해고에 해당하는 사례해고 통보 절차와 요건구제 신청과 소송 절차해고 대응 시 유의사항FAQ회사에서 갑작스럽게 해고 통보를 받았을 때, 이게 과연 정당한지 고민된 적 있으셨죠? 해고는 근로자에게 큰 충격과 손실을 줘요. 하지만 법적으로 정당한 사유와 절차가 없다면, 그 해고는 무효가 될 수 있어요. 근로기준법은 해고를 매우 엄격하게 규제하고 있어요. 내가 생각했을 때 해고는 단지 계약 종료가 아니라, 한 사람의 생계를 좌우하는 중대한 사안이에요. 그래서 반드시 따져봐야 해요! 정당한 해고란 무엇인가요? ⚖️‘해고’는 사용자가 근로계약을 일방적으로 종료하는 행위예요. 하지만 아무 때나, 아무 이유로든 해고할 수 있는 건 아니에요. 근로기준법 제23.. 2025. 5. 5. 정리해고 요건과 대응법 총정리 📋 목차정리해고란 무엇인가요?정리해고의 법적 요건정리해고 절차의 핵심정리해고 판례와 실제 사례부당 정리해고 판단 기준정리해고 대응 전략FAQ기업이 경영상 이유로 사람을 해고하는 경우, 우리는 그것을 '정리해고'라고 불러요. 하지만 아무 때나 할 수 있는 건 아니에요. 정리해고는 근로기준법 제24조에 따라 엄격한 요건과 절차가 필요하고, 이를 어기면 부당해고가 돼요. 내가 생각했을 때 정리해고는 단순히 인원 감축이 아니라, 고용 안정을 위협하는 마지막 수단이어야 해요. 지금부터 법적 기준과 대응법을 함께 알아봐요! 💼 정리해고란 무엇인가요? 🏢정리해고는 회사가 경영상 이유로 근로자를 해고하는 제도를 말해요. 일반 해고와는 다르게 사유가 ‘근로자’가 아닌 ‘회사’에 있어요. 즉, 근로자의 잘못이 없음에.. 2025. 5. 5. 이전 1 다음 반응형
