반응형 노동법15 통상임금 기준과 정확한 계산법 📋 목차통상임금이란 무엇인가요?통상임금에 포함되는 항목 🧾통상임금에서 제외되는 항목 🚫통상임금 계산 기준과 방식 📐직군별 통상임금 사례 🔍법적 기준과 판례 요약 ⚖️FAQ통상임금은 우리 월급 계산과 관련된 핵심 개념이에요. 하지만 의외로 많은 사람들이 "기본급이랑 뭐가 달라?"라고 물어보기도 해요. 통상임금은 근로자의 정기적이고 일률적이며 고정적으로 지급되는 금액을 말하는데요, 이 기준이 바로 연장근로수당, 야간근로수당, 휴일근로수당을 산정하는 기준이 되기 때문에 매우 중요하답니다. 예를 들어 누군가는 월급을 250만 원 받는데, 실제 초과근무수당을 통상임금 180만 원 기준으로 계산받고 있다면 문제가 될 수 있어요. 내가 생각했을 때 이런 건 정말 조용히 지나치기 쉬운데, 장기적으로 큰 차이가.. 2025. 6. 2. 근로감독관 신고 절차 한눈에 정리! 📋 목차근로감독관 신고의 목적언제 신고해야 할까?신고 방법 자세히 살펴보기신고 후 조사 절차실제 신고 사례 소개신고 시 유의사항과 팁FAQ근로자의 권리를 보호하고 고용 현장의 불법 행위를 바로잡기 위해서는 근로감독관에게 신고하는 절차가 중요해요. 회사에서 임금을 체불하거나 부당해고, 근로계약 미작성 등의 문제가 있다면, 혼자 해결하려고 하지 말고 법적으로 보장된 절차를 통해 도움을 받을 수 있답니다. 2025년 현재, 고용노동부는 신고 절차를 온라인으로도 간편하게 제공하고 있어서 누구나 손쉽게 이용할 수 있어요. 내가 생각했을 때, 이런 제도는 근로자 입장에서 진짜 큰 버팀목이 되어줘요. 특히 직장 내 괴롭힘이나 야근 강요 같은 민감한 이슈도 신고가 가능하니, 꼭 알아두면 유용해요. 이제부터 근로감독관.. 2025. 5. 26. 2025년 기준 파견근로 제한 업종 정리 📋 목차파견근로 제도의 개요파견근로 허용 및 금지 기준파견근로 제한 업종 목록왜 제한되는 걸까? 🤔불법 파견 시 처벌최근 이슈와 사례 📌FAQ 파견근로는 근로자가 소속된 회사(파견사업주)로부터 다른 회사(사용사업주)에 파견되어, 해당 회사의 지휘·감독 아래 일하는 고용 형태예요. 국내에서는 1998년에 「파견근로자보호 등에 관한 법률」이 제정되면서 제도적으로 도입되었죠. 하지만 모든 업종에서 파견근로가 가능한 것은 아니에요. 고용 안정과 근로자의 권익 보호를 위해 일부 업종에서는 법적으로 파견을 엄격하게 제한하고 있어요. 오늘은 그런 제한 업종에 대해 정리해볼게요. 내가 생각했을 때 이 주제는 파견이나 인사팀에서 일하는 분들에게 꼭 필요한 정보라고 느꼈어요 😊 먼저 파견근로의 기초 개념부터 차근차.. 2025. 5. 22. 비정규직 차별 금지와 평등한 노동의 미래 📋 목차비정규직 개념과 역사비정규직 차별의 법적 쟁점사례로 보는 차별 실태차별이 사회에 미치는 영향해외의 제도 및 개선 사례한국의 해결 과제와 방향FAQ비정규직 문제는 단순한 고용 형태의 다양성을 넘어, 사회 전반의 불평등 구조를 그대로 반영하는 중요한 이슈예요. 정규직과 동일한 업무를 수행하면서도 임금, 복지, 승진 기회에서 소외되는 비정규직 노동자들의 현실은 우리 사회가 직면한 가장 복잡한 노동 과제 중 하나랍니다. 특히 경제 위기나 구조조정 상황에서 비정규직은 가장 먼저 해고되는 대상이 되기도 해요. 이에 따라 법적 보호 장치가 얼마나 실효성 있게 작동하고 있는지, 그리고 실질적인 차별을 줄이기 위한 제도적 노력이 필요한 상황이에요. 지금부터 이 주제에 대해 하나하나 깊이 있게 살펴볼게요. 비정규.. 2025. 5. 21. 직장 내 괴롭힘 사례와 대처법 📋 목차직장 내 괴롭힘이란?대표적인 괴롭힘 유형실제 사례 분석관련 법률과 보호조치신고 절차와 방법예방과 조직문화 개선FAQ“왜 너만 그러냐”, “너 하나 때문에 분위기 다 망쳐”, “점심 같이 먹지 말자”... 이런 말, 들어보신 적 있나요? 직장 내 괴롭힘은 생각보다 가까이에 있어요. 법적으로도 ‘직장 내 괴롭힘 금지법’이 시행 중이지만, 여전히 많은 사람들이 겪고도 말하지 못하고 참고 있어요. 이 글에서 대표적인 사례부터 대처 방법까지 모두 알려드릴게요. 내가 생각했을 때, 괴롭힘은 사소한 말 한마디에서 시작돼요. 하지만 방치하면 정신 건강과 조직 전체를 해치는 치명적인 문제로 커질 수 있어요. 직장 내 괴롭힘이란?직장 내 괴롭힘은 사용자가 지위 또는 관계의 우위를 이용하여 업무상 적정 범위를 넘는.. 2025. 5. 19. 노동위원회 조정 신청 절차와 방법 📋 목차노동위원회란 무엇인가요?조정 신청의 의미와 조건신청 절차 및 서류 준비처리 기간과 조정 방식실제 조정 사례 소개신청 시 유의사항과 팁FAQ노동현장에서 갈등이나 분쟁이 발생했을 때, 가장 먼저 떠올려야 할 기관이 바로 노동위원회예요. 특히 임금체불, 부당해고, 단체협약 문제 등 다양한 이슈가 발생할 경우, 노동위원회를 통해 조정을 신청하면 갈등을 평화적으로 해결할 수 있답니다. 노동위원회 조정 제도는 단순한 행정 절차가 아니라, 법적 효력이 있는 절차이기도 해요. 하지만 신청 조건이나 방식에 대해 명확히 이해하지 못하면 원하는 결과를 얻기 어려울 수 있어요. 그래서 이번 글에서는 조정 신청의 모든 과정을 하나하나 자세히 설명해볼게요. 😊 노동위원회란 무엇인가요? 🏢노동위원회는 노동 관련 분쟁을.. 2025. 5. 15. 이전 1 2 3 다음 반응형
